Глава Фонда госимущетсва собрал руководителей госкомпаний и напомнил им про введенный KPI
Председатель Фонда по управлению государственным имуществом (ФУГИ) Ренат Тулебердиев провел на прошлой неделе первое в наступившем году совещание с руководителями ряда акционерных обществ с госдолей участия.
На встрече обсуждались вопросы деятельности госкомпаний и задачи на 2019 год. Глава ФУГИ напомнил топ-менеджерам о введенной в прошлом году международной практике ключевых показателей эффективности (KPI, Key Performance Indicators).
«Эти действия направлены на повышение рентабельности, прибыльности госкомпаний, увеличения поступлений в бюджет страны. В 2019 году перед госкомпаниями стоят вопросы выполнения KPI, и вместе с тем вопросы повышения эффективности работы и достижения тактических и операционных задач», — отметил Тулебердиев.
Справка
Как сообщал Economist.kg, в начале июля прошлого года премьер-министр Мухаммедкалый Абылгазиев поручил фонду в течение месяца пересмотреть зарплаты руководителей госкомпаний в зависимости от финансовых показателей возглавляемых ими организаций.
«Когда убыточные предприятия получают высокую зарплату я считаю это аморальным», — заявил тогда глава правительства.
Уже в сентябре ФУГИ разработал методологию оценки показателей эффективности и финансовой устойчивости компаний с госдолей участия. С их помощью ведомство собирается регулировать зарплаты и бонусы топ-менеджеров. Отныне их оклады будут зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности госкомпаний и выполнения планов.
KPI позволит регулярно – ежемесячно и ежеквартально – отслеживать результаты работы руководителей, понимать насколько плодотворно они работают и делать заключения.
Поддержку с внедрением KPI и деловой этики в госкомпаниях изначально начали оказывать доноры. В конце октября Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) совместно с Организацией экономического сотрудничества и развития и Программой развития ООН провел для представителей госорганов и госкомпаний двухдневный семинар на тему «Добропорядочность бизнеса и комплаенс в государственных предприятиях».