Как удаленка изменила подход кыргызстанцев к работе
Удаленная работа сама по себе существовала и ранее, но была доступна не всем. Идея работы из дома казалась чем-то утопическим и неприменимым для реалий нашего рынка. Действительность показывает нам обратное. Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку. Многие работодатели и сотрудники разделяют идею придерживаться этой концепции и в дальнейшем.
Данный обзор подготовлен компанией HeadHunter Кыргызстан на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter вакансий работодателей и резюме соискателей. В базе HeadHunter Кыргызстан по состоянию на ноябрь 2021 года находится более 100 тысяч резюме-соискателей и более 800 вакансий.
Вакансии
Число вакансий на HeadHunter с удаленным форматом работы, выросло в 2 раза, а спрос среди соискателей увеличился в 7 раз, по сравнению с периодом до начала пандемии. Часть крупных компаний перешли на гибридный формат работы (50% работы из дома 50% из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для сотрудников, которым удобно работать из офиса, при этом также реорганизуют само пространство.
Эффективность работы
Опросы показывают и много другого. Например, 53% опрошенных кыргызстанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15-30 минут, то дома могут проработать дольше на час-полтора. Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки. При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.
Подработка
Многие «удаленщики» обзавелись подработкой, причем иногда не одной. Прирост по резюме на сайте headhunter.kg, включающих подработку, по текущему периоду 2021 года к аналогичному периоду 2020 года, составляет рост более чем в два раза.
Жителям Бишкека повезло больше всех остальных городов: здесь сосредоточена львиная доля дистанционных вакансий. За 2021 год здесь насчитывается около 400 предложений от работодателей.
В разрезе по профессиональным областям лидирующей по количеству предложений является – информационные технологии. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра. Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна – здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы.
